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仪征热电:啄木护林 防微杜渐 精准运用监督执纪“第一种形态”
来源:仪征热电 作者:姜毕诚 发布时间:2020年01月10日

今年以来,仪征热电坚持将监督执纪“第一种形态”作为强化党风廉政建设工作的重要抓手,不忘初心、牢记使命。在公司党委的坚强领导下,纪委始终挺纪在前,宽严相济,精准运用监督执纪“第一种形态”,牢固树立党员干部“第一道防线”。

狠提“力度”,红脸出汗成为常态

2019年全年,该公司开展专项调查5次,效能监察3次,对问题责任人,内部运用“第一种形态”提醒谈话11人次;运用监督管理办法中条款经济考核9人次。对比2018年处理2人次,处罚力度显著提升。防“小病”之微,方可杜“大病”之渐,通过把功夫下在‘第一道防线’上,坚持关口前移、防患未然,咬耳扯袖、红脸出汗成为了党员干部的强力‘清醒剂’,助推该公司政治生态持续向好。

严把“尺度”,萌芽问题及早消弭

坚持从小处着眼、细节入手,有针对性地采取提醒谈话、批评教育、绩效考核等方式开展教育提醒。全年开展廉洁谈话部门全覆盖。每次谈话前针对各部门存在问题做好事先调查,通过及时谈话帮助各部门防范廉政风险。针对生产、经营方面的问题线索,及时开展专项调查及效能监察,力求将问题解决在萌芽状态。同时,运用“第一种形态”处理时综合考量“关键少数”、时间节点、态度表现、容错纠错、处理效果等因素,最大限度做到对党员干部的关心保护。

维持“热度”,成果运用扎实推进

坚持注重做好运用监督执纪“第一种形态”的“后半篇文章”。党委书记、纪委书记深入党支部进行调研并开展廉洁党课,在党支部通过组织生活会等做好对“第一种形态”处理运用的学习,使运用成果真正入脑入心,达到处理一个,警醒一片的效果。加大对党员干部接受“第一种形态”处理后整改情况的监督检查力度,结合政治巡察、离任审计及主题教育专项整治问题整改,对运用“第一种形态”的处置情况持续跟踪问效,做到问题不清,“热度”不减。对弄虚作假、敷衍塞责、流于形式的,严肃追责问责,确保相关问题整改到位。